Ontwikkelingskunde = doen in plaats van erover praten.
De Methode Ontwikkelingskunde helpt ‘een leven lang leren’ doen in plaats van erover te praten. Medewerkers blijven in ontwikkeling en kunnen zichzelf en anderen hierin begeleiden. Dit mondt uit in een nieuwe manier van samenwerken en communiceren. Dit leidt tot een duurzame ontwikkeling van de mens en de organisatie, op een methodische manier. Teams en organisaties binden, boeien en behouden hun medewerkers.
Wil je meer weten voor wie Ontwikkelingskunde werkt, klik dan op onderstaande links:
De Methode Ontwikkelingskunde voorziet in een aantal praktische tools die handen en voeten geven aan begeleiders. Klik op onderstaande links:
- Kaartset Young Professionals
- Werkplaats Leren Concretiseren
- Kaartset Leren Concretiseren
- Board Game Spiralled Motion
Ontwikkelingskunde werd ontwikkeld door Adrianne van Doorn en haar bedrijf Socialadvisors.
Adrianne ontwikkelde voor PAO Psychologie de Leergang Ontwikkelingskunde. Hieruit is een visueel product ontstaan dat medewerkers in staat stelt om regie en eigenaarschap te nemen in het ontwikkelen van zichzelf en de ander. Deze innovatieve methode tilt leidinggeven, begeleiden, intervisie, supervisie, coaching naar een hoger niveau. De methode is inmiddels geadopteerd door medisch specialisten, supervisoren, managers, begeleidingskundigen, psychologen, teamleiders en consultants. Er is ook een differentiatie voor jong professionals ontwikkeld, die gebruikt wordt in het onderwijs. Adrianne creëert samen met haar team door het hele land werkplaatsen en workshops en werkt voor non-profit en commerciële partijen aan duurzame ontwikkeling. De methode is ook voor de Engelstalige markt beschikbaar.
Je kan nog meer informatie vinden over Adrianne en Socialadvisors via deze LINK