Wil jij een werkplek creëren waar ontwikkeling en leren vanzelfsprekend zijn? De Leergang Ontwikkelingskunde© is hét jaarprogramma voor beleidsmakers en L&D-professionals die willen bouwen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur. In deze leergang ontdek je stap voor stap hoe je 21e-eeuwse vaardigheden, eigenaarschap en een lerende cultuur praktisch en duurzaam verankert binnen teams en organisaties.
Vanaf de eerste lesdag word je uitgedaagd om ontwikkelingsgericht te denken en te handelen – een mindset die je niet meer loslaat! Je leert reflectie en groei te begeleiden, ontwikkeling te faciliteren op organisatieniveau én verschillende werkvormen toe te passen. Theorie, praktijk en persoonlijke groei gaan hand in hand, onder begeleiding van Adrianne van Doorn, grondlegger van de Methode Ontwikkelingskunde©.
De leergang bestaat uit maandelijkse bijeenkomsten, gecombineerd met een inspirerende online leeromgeving. Schrijf je nu in en geef duurzame groei en leren een vaste plek in jouw organisatie!
Duur: maandelijkse bijeenkomsten van 9.00 tot 17.00u. Daarnaast is er een online omgeving (LMS) waar opdrachten voor het verlengde leren zijn te vinden. Deze studiebelasting is ongeveer 4 uur per lesdag.
Locatie: Incompany of centraal in Amersfoort
Investering: €8.000 per deelnemer (excl. BTW en zaalhuur)
Testimonials:
Adrianne werkt op een fijne manier met de groep. Ze maakt alles bespreekbaar zonder dat het te therapeutisch wordt. Daarnaast kan ze op een intrigerende wijze vertellen. Haar ogen gaan dan glinsteren en je ziet het helemaal voor je. Daardoor kreeg ik enorm veel ideeën en ging het bij mij ook stromen. Ik heb in de organisatie enorme stappen gezet omdat we het in kleine stappen gedaan hebben. Het is me gelukt om dit gedragen te laten zijn door de medewerkers en we hebben daarmee de sfeer faliekant kunnen keren. Opleiding en training is geen vast aanbod meer, er wordt goed gekeken en geluisterd naar de wensen van medewerkers én het lukt ons om beter aan te sluiten bij de EVC’s (Eerder Verworven Competenties).
Ik ben jaloers op de innovatieve kant van Adrianne die ze moeiteloos aanspreekt. Ze onderzoekt samen het probleem en puzzelt net zo lang totdat er een passende oplossing gevonden is die alle partijen kan dienen. Ze ziet kansen en mogelijkheden maar weet die ook om te zetten in praktische nieuwe richtlijnen of procedures.
Adrianne luistert tussen de regels door. Ze is zorgvuldig en voorzichtig met mensen, dat merk je in alles wat ze doet. Ze werkt met respect voor dat wat er is opgebouwd en stelt altijd de sublieme vraag: “Wat is hierin het werkende principe?” Daarmee draait ze voor mij iedere keer de rollen om. Ik ben zelf op onderzoek uit gegaan en heb daarbij mijn kennis verdiept. Ze weet regie en eigenaarschap naar een hoger niveau te tillen.
