Kaartset Leren Concretiseren© – Van voornemen naar actie!

Wil je dat goede voornemens écht worden omgezet in concrete stappen? Met de kaartset “Leren Concretiseren” maak je van elk gesprek, overleg of coachingssessie een springplank naar praktisch resultaat. De 50 speelse kaarten en 150 verdiepende vragen helpen je om samen met je team, coachees of studenten doelen helder en haalbaar te maken. Dankzij de unieke 5-trapsraket-tool vertaal je elk voornemen moeiteloos naar kleine, motiverende acties.

Deze krachtige interventie is ideaal voor (leer)supervisoren, coaches, managers, docenten en trainers die ontwikkeling willen laten landen in de praktijk. Inclusief toegang tot het online kaartspel voor nog meer gebruiksgemak.

Deze kaartset kan je aanschaffen aan €35 per set (incl. BTW en verzendkosten).

Bestellen

Daarvoor ontvang je …

de 50-delige kaartset met 150 verdiepende, eclectische vragen gericht op resultaat en de 5-trapsraket-tool om steeds specifieker een einddoel op te delen in korte, haalbare stappen waar met plezier en motivatie aan gewerkt wordt. Verpakt in een stevige en afsluitbare doos.

De aankoop van de kaartset geeft je ook toegang tot het online kaartspel dat je HIER kan vinden. Je ontvangt een toegangscode op aanvraag.

Bestellen kan ook via bol.com of de reguliere boekhandel.

EAN: 9789464371673

Testimonials:

Na een workshop of trainingsdag leg ik de kaarten in het midden. Er komt dan mooi beweging in de groep. Ze zijn, ondanks dat het vaak het einde is van de lesdag, actief. Een prettige afsluiter die ik dus graag inzet. De volgende lesdag kom ik er op terug en dan merk ik gelijk hoe effectief de voornemens geweest zijn. Standaard in mijn trainersmateriaal!
Wat een prachtige foto’s! Leuk dat de deelnemers een vraag mogen kiezen; dat geeft ruimte! De 5-traps-raket is zo effectief dat mensen eigenlijk zonder het te weten een smartformulering maken van wat na de supervisie anders aan te pakken. De supervisanten gaan er helemaal op aan en willen zelf het spel ook vaak aanschaffen.
In de organisatie willen we werken aan concrete acties. We zijn in zorg en welzijn goed in vergaderen en overleggen, maar minder goed om het om te zetten naar actie. Aan het einde van de vergadering pakken we vaak de vragen erbij. Omdat we het op regelmatige basis, doen raken we meer gewend aan concreet worden en merk ik dat medewerkers het op andere plekken ook makkelijk toe gaan passen.